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公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的公务员可以辞退。
患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。
因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员可以辞退。
不胜任现职工作， 又不接受其他安排的公务员可以辞职。
在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。
领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，不得自愿提出辞去领导职务。
公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。
公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
公务员工资应当按时足额发放。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员担任乡级机关、 县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避， 法律另有规定的除外。
公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。
对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。
公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的公务员可以辞退。
患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。
因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员可以辞退。
不胜任现职工作， 又不接受其他安排的公务员可以辞职。
在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。
领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，不得自愿提出辞去领导职务。
公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。
公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
公务员工资应当按时足额发放。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员担任乡级机关、 县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避， 法律另有规定的除外。
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公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。
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