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用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）
因签订集体合同发生争议，其处理程序为（）
下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）
2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）
下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）
根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）
劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）
关于综合计算工时的表述中，正确的是（）
用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（）
根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()
下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）
在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（）
根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）
历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（）
下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）
甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）
下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（）
劳动法律关系的核心和实质是（）
作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）
因签订集体合同发生争议，其处理程序为（）
下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）
2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）
下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）
根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）
劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）
关于综合计算工时的表述中，正确的是（）
用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（）
根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()
下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）
在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（）
根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）
历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（）
下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）
甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）
下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（）
劳动法律关系的核心和实质是（）
作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）
下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）
某市月最低工资标准为1000元，因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的是（）
根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有（）
企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是（）
下列关于劳务派遣的表述错误的有（）
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有（）
下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（）
用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）
根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（）
下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（）
刘某与 M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。对此，下列观点正确的是（）
以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员，需要满足的基本条件是（）
劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是（）
下列有关劳动争议解决机制的说法，正确的是（）
王某与用人单位的合同到期，个人原因离职并办理了相关手续。时隔 10 日，王某体检发现自己怀孕了，遂以怀孕事实发生在劳动合同期间，离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。对此，下列说法正确的是（）
下列有关高温补贴的说法正确的是（）
赵某在 6 个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次，根据用人单位的规章制度被解除劳动合同。赵某不服申请劳动仲裁。针对本案，下列说法正确的是（）
陈某与 H公司的劳动合同被违法解除，陈某提起劳动争议仲裁，主张恢复劳动关系 继续履行劳动合同。下列有关本案的解释，正确的是（）
下列关于试用期的说法，正确的是（）
依据《就业促进法》的有关规定，我国实行统筹就业政策的主要内容是（）
试述集体合同与劳动合同的区别。
简述工伤保险的特点。
简述劳动争议处理的原则。
养老保险是指什么？
工资是指什么？
劳动安全法是指什么？
丁某于 2016 年 3 月 1 日进入旭升公司担任销售部经理，劳动合同期限至 2019 年 3 月 1 日，约定试用期为 3 个月。试用期满后，丁某的销售业绩一直未能达标。 2016 年 8 月 1 日，应公司要求，丁某与旭升公司签署了《销售业绩改进计划》 ，给予丁某 4 个月的观察期，丁某承诺 2016 年 8 月至 ll 月期间其本人每月的销售业绩不低于 10 万元，如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职。后丁某未能完成该销售业绩。 2016 年 12 月 5 曰，旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由，要求丁某离职。丁某依照公司要求办理了离职手续，但不认为是自行离职。后丁某提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。问： (1) 试用期满后，旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳动合同，为什么? (2)《销售业绩改进计划》关于“如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职”的约定是否有效，为什么? (3)丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立，为什么?
蔡某与某造船公司 2015 年 8 月 1 日签订劳动合同，被聘为“管理员”，工作地点为本市。某造船公司于 2016 年 4 月 6 日发出内部调动通知单，安排蔡某由“总装部”调整至“预装部”，岗位仍是“管理员”，工作地点仍在船厂内。在收到调岗通知后蔡某连续 20 天未到新岗位工作。 2016 年 5 月 3 日，某造船公司作出《关于对蔡某作提前解除劳动合同处理的决定》 ，以“脱岗时间达 20 天”为由，解除了与蔡某的劳动合同。蔡某提起劳动仲裁，要求某造船公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 根据提示，分析回答下列问题： (1) 某造船公司调整蔡某岗位的行为是否合法，为什么? (2) 蔡某的仲裁请求是否应当支持，为什么? (3) 某造船公司若获得有利裁决，应当证明哪些事实?
论集体合同和劳动合同的关系。
简述经济补偿金的支付标准。
简述最低工资标准的构成。
简述劳动关系的特征。
名词解释：用人单位。
名词解释：综合计算工作时间。
名词解释：劳动保障监察 。
名词解释：工伤保险。
劳动安全法是指什么？
工资是指什么？
养老保险是指什么？
简述劳动争议处理的原则。
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