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当代行为改造型激励理论的代表人物是()。
麦克里兰指出人的最主要的三种需要是()。
胜任工作、好奇、对客观事物的掌握、爱好活动及情感等动机是()。
决策过程的第一阶段是()。
领导行为方格论中的“9一1型”领导是()。
组织中工作关系、人际关系和多种社会关系的中心是()。
把因需求不同而产生的组织成员的行为导向组织目标，这是领导的()。
属于激发冲突的技术的是()。
人们在共同活动过程中形成的彼此之间的心理关系是()。
群体成员共同接受的行为标准是()。
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力，这种现象是()。
由组织结构确定的职务分配很明确的群体是()。
霍兰德认为，决定人们从事职业选择的重要因素是()。
创造性行为最显著的特点是()。
把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是()。
群体规范可以对个人行为起到督导的作用，这是群体规范的()。
心理学最先被应用到组织行为学中的是()。
最早使用“组织行为学”这一名称的是()。
对组织内的个体、群体或组织的一-个或几个以至更多变量之间的关系作出描述和说明的方法是()。
以事物的某一一个特性为依据,忽视了事物的其他特性就对整个事物进行全面评价的做法是()。
当代行为改造型激励理论的代表人物是()。
麦克里兰指出人的最主要的三种需要是()。
胜任工作、好奇、对客观事物的掌握、爱好活动及情感等动机是()。
决策过程的第一阶段是()。
领导行为方格论中的“9一1型”领导是()。
组织中工作关系、人际关系和多种社会关系的中心是()。
把因需求不同而产生的组织成员的行为导向组织目标，这是领导的()。
属于激发冲突的技术的是()。
人们在共同活动过程中形成的彼此之间的心理关系是()。
群体成员共同接受的行为标准是()。
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力，这种现象是()。
由组织结构确定的职务分配很明确的群体是()。
霍兰德认为，决定人们从事职业选择的重要因素是()。
创造性行为最显著的特点是()。
把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是()。
群体规范可以对个人行为起到督导的作用，这是群体规范的()。
心理学最先被应用到组织行为学中的是()。
最早使用“组织行为学”这一名称的是()。
对组织内的个体、群体或组织的一-个或几个以至更多变量之间的关系作出描述和说明的方法是()。
以事物的某一一个特性为依据,忽视了事物的其他特性就对整个事物进行全面评价的做法是()。
需要的特征包括（）
下列关于领导者的表述正确的有（）
戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括（）
创造性行为的特点包括（）
人的行为特点包括（）
组织行为学的学科基础有
组织结构设计的古典原则有
虚拟团队的重要使用者有
态度在工作中的功能有
行为的基本特征有
强化理论的强化类型有
领导者应开拓的基本素质有
组织进步的主要变量有
人的个性具有的特征有
人行为的基本特征有
虚拟团队的重要使用者有
组织结构设计的古典原则有
组织行为学的学科基础有
组织进步的主要变量有
领导者应开拓的基本素质有
美国学者戴尔研究表明，管理者更喜欢书面和口头混合沟通。
在工作咨询中，聘请外来顾问不是来直接负责解决组织中的问题的。
按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。
权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
冲突是百害而无一益的。
组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。
提交组织中如果小道消息猖獗，这说明正式沟通渠道出现了问题。
ERG理论认为人在同一时间可以有多种同等强烈的需要。
气质不影响工作场所的沟通方式和效果。
高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。
个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。
能力存在水平、不存在类型和发展早晚的差异。
通常大群体比小群体凝聚力低。
气质对个体的职业选择有一定的影响程度。
群体凝聚力越高，其活动效率必定高。
组织发展就是提高组织的经济实力。
感觉是直接作用于人的感官的客观事物的整体属性在人脑中的反映。
连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
管理者把员工叫到自己的办公室进行沟通总是个好办法。
简述事业生涯自我管理的主要内容
组织结构合理化是指什么？
公平差别阈是指什么？
决策体制是指什么？
规范是指什么？
首因效应是指什么？
结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚
试述价格观在管理中的作用。
简述职业生活质量的基本内容。
简述领导行为方格论的基本内容。
组织文化理论的兴起对组织行为科学理论的研究有哪些影响?
简述影响群体间互动的因素。
联系实际谈谈在管理中应该如何应用强化理论。
联系实际谈谈管理者如何在工作中有效开展情绪管理。
简述群体心理与行为研究的主要内容与目的
简述领导职权的来源
简述组织文化创建的传播执行阶段的工作内容。
简述罗宾斯的冲突过程五阶段模型。
简述沟通在管理中的重要作用
什么叫内激励
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