张教授 10 月取得工资 5500 元、一次性稿费 1元、一次性设计费 5000 元、到期的国债利息 1000元。根据个人所得税法的规定， 计算张教授当月应纳的个人所得税额。
第一步，算式：工资所得应纳税额的算式为 （5500 － ）×15％－125；稿费所得应纳税额的算式为 (1 －1 ×20%)×20%×（1－30%）；设计费为劳务报酬，应纳税额的算式为（ 5000 －5000×20%）×20%；国债利息不征税。
第二步，各项应纳税额计算结果：工资所得应纳税额为 400 元；稿费所得应纳税额为 1344 元； 设计费即劳务报酬应纳税额为 800 元；国债利息应纳税额为0 元。
第三步，应纳税额最终计算结果为 2544 元。
结论：张教授当月应纳的个人所得税额为 2544 元。
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丁某于 2016 年 3 月 1 日进入旭升公司担任销售部经理，劳动合同期限至 2019 年 3 月 1 日，约定试用期为 3 个月。试用期满后，丁某的销售业绩一直未能达标。 2016 年 8 月 1 日，应公司要求，丁某与旭升公司签署了《销售业绩改进计划》 ，给予丁某 4 个月的观察期，丁某承诺 2016 年 8 月至 ll 月期间其本人每月的销售业绩不低于 10 万元，如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职。后丁某未能完成该销售业绩。 2016 年 12 月 5 曰，旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由，要求丁某离职。丁某依照公司要求办理了离职手续，但不认为是自行离职。后丁某提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。问：
(1) 试用期满后，旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳动合同，为什么?
(2)《销售业绩改进计划》关于“如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职”的约定是否有效，为什么?
(3)丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立，为什么?
下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（）