案情：甲食品有限公司 年将自己开发生产的儿童饮用果汁产品定名为 “娃娃乐 ”推上市场， 该果汁因物美价廉而广受消费者欢迎， 自推出后年销售额在同类产品中一直稳居前列。 乙纯净水公司于 年也推出儿童饮用果汁产品，该产品定名为 “娃娃笑 ”。问题：

(1)甲公司的果汁产品 “娃娃乐 ”是否为知名商品 ? 说明理由。

(2) 如果乙公司以自己是纯净水公司为由否认自己与甲公司的竞争关系，其主张是否成立？说明理由。

(3) “娃娃乐 ”是否属于甲公司儿童饮用果汁产品的特有名称 ? 为什么 ?

(4)有人认为乙公司的行为构成仿冒， 请问认定仿冒行为的标准是什么 ?

下列有关劳动争议解决机制的说法，正确的是（）

简述经济补偿金的支付标准。

王某因履行本职工作做出了一项创造，该创造为()

蔡某与某造船公司 2015 年 8 月 1 日签订劳动合同，被聘为“管理员”，工作地点为本市。某造船公司于 2016 年 4 月 6 日发出内部调动通知单，安排蔡某由“总装部”调整至“预装部”，岗位仍是“管理员”，工作地点仍在船厂内。在收到调岗通知后蔡某连续 20 天未到新岗位工作。 2016 年 5 月 3 日，某造船公司作出《关于对蔡某作提前解除劳动合同处理的决定》 ，以“脱岗时间达 20 天”为由，解除了与蔡某的劳动合同。蔡某提起劳动仲裁，要求某造船公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

根据提示，分析回答下列问题：

(1) 某造船公司调整蔡某岗位的行为是否合法，为什么?

(2) 蔡某的仲裁请求是否应当支持，为什么?

(3) 某造船公司若获得有利裁决，应当证明哪些事实?