劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有（）
A、与劳动者协商一致后解除
B、额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同
C、向劳动行政部门报告后解除
D、无须提前通知，可以即行解除
下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（）
A、对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动
B、对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间
C、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动IqI'司
D、对不能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动
根据中国劳动合同法的规定，下列劳动者提出订立无固定期限劳动合同，甲公司应当签订的有()
A、已在甲公司连续工作的张工程师
B、与甲公司连续订立两次固定期限劳动合同的李电工
C、已在甲公司当保安1年3个月，但公司尚未与其订立书面劳动合同的农民工小王
D、甲公司招聘的特需人才孙某
E、甲公司财务负责人刘某
陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。工作3个月后离开时被诊断为职业病。H煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。针对本案，下列说法错误的是
A、对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位的法定义务
B、用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查
C、陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任
D、陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效
下列关于有限合伙人的表述，符合《合伙企业法》规定的是（）
A、可以用劳务出资
B、可以执行合伙事务
C、可以同本合伙企业进行交易
D、丧失偿债能力当然退伙