美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系,提出了性格与职业匹配理论,把性格类型划分为()

A、实际型
B、艺术型
C、社会型
D、企业型
E、传统型
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ABCDE

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在同一个组织系统中领导层次和领导幅度之间的关系是()

A、正比关系
B、非相关关系
C、相关关系
D、反比关系

试述集体合同与劳动合同的区别。

甲、乙分别为某有限合伙企业的普通合伙入和有限合伙人。后甲转变为有限合伙人,乙转变为普通合伙人。下列关于甲、乙合伙人性质转变后的企业债务承担的表述,正确的有()

A、甲、乙对企业债务承担责任的形式不变
B、甲对其作为有限合伙人期间的企业债务承担有限责任
C、甲对其作为有限合伙人期间的企业债务承担无限连带责任
D、乙对其作为普通合伙人期间的企业债务承担有限责任
E、乙对其作为普通合伙人期间的企业债务承担无限连带责任

领导者根据工作目标全面审查自己的活动安排,取消和减少不必要和可做可不做的事项,合并相同相似的事项,这种精心安排时间的方法是()

A、织网法
B、压缩法
C、归纳法
D、节律法

下列关于劳动仲裁时效的表述,错误的是()

A、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
B、仲裁时效期间有中断和中止情形
C、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年不限制日期
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