2004年 5 月 15 日，甲公司与乙公司签订买卖合同，约定甲公司以乙公司购进 5 台空调，2 个冰柜，货款总计 60000 元，从 2014 年 10 月起分四期按月支付，每期支付 15000 元。
2014 年 5 月 20 日，乙公司将合同约定的货物全部交给甲公司。5 月 27 日，赵某为甲公司安装空调，期间，赵某不慎将工具掉到楼下，将行人钱某砸伤。经查，赵某系丙公开发中心派遣到乙公司的安装工人，是丙公司在派遣前对赵某进行了培训。
2014 年 10 月，甲公司支付了第一期货款 1500 元，后一直未支付第二期货款。
请根据上述材料，回答下列问题并说明理由
（1）本案中的买卖合同是否属于分期付款买卖？
（2）乙公司是否有权解除与甲公司签订的买卖合同？
（ 3）钱某的损害应当由谁承担赔偿责任？
（1）是否属于分期付款买卖？
属于分期付款买卖。《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第三十八条规定合同法第一百六十七条第一款规定的“分期付款”，系指买受人将应付的总价款在一定期间内至少分三次向出卖人支付。题目中分为四期，故为分期付款买卖。
（2）乙是否有权解除与甲的合同？
有权。《合同法》第一百六十七条 分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的五分之一的，出卖人可以要求买受人支付全部价款或者解除合同。甲（分期付款人）仅支付了第一期的货款，剩余三期均为支付，未付款金额达到全部价款的四分之三，远超五分之一。所以乙公司有权解除合同。
（3）钱某的损害应当由谁来承担？
由乙公司来承担。《侵权责任法》用人单位的人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。本题中，赵某在执行工作任务时造成钱某损害，而且派遣单位（丙公司）进行了员工培训，丙公司并无过错，所以由乙公司来承担。
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孙某乘坐高铁时，未按照车票规定的座位乘车，霸占他人座位，经铁路公司的工作人员多次劝说，孙某仍不将座位让出，事后，铁路公安机关依照《治安管理处罚法》,给予孙某治安罚款200元的处罚，铁路客运部门则将孙某的有关信息记录在铁路征信体系中，禁止其180天内乘坐火车。
(1).该事件主要涉及哪些法律关系？
(2).该事件体现了何种法律价值冲突？