【观点】

关于超时加班的问题，国家从法律上有具体规定，一旦确需加班，就要支付更高的工资率，实际上讲，这是国家对企业安排加班的行为给予一定的经济处罚，法律上是不主张加班的。当然，在现阶段我们有自己的国情， 大量的打工者想多挣点薪水， 企业也有这个需要，在工时安排上有一定的灵活性也可以理解。但长期加班加点毕竟损害身体健康，这点更需注意，劳动者不应为多挣点钱，以牺牲自己的身体健康为代价。

但是，如果逢节加班却又拿不到法定的加班费，这种状况不免令人无法接受。 而对这种侵害劳动者合法权益的行为，有关方面似乎总是束手无策。一些法律援助者也表示， “被加班”和没能得到加班费的人，应“及时向劳动保障监察部门举报” ，这种意见虽然不错，但能否见效却大有疑问。

劳动部门不应把自己变成 “布谷鸟”，一到法定节假日便 “飞”出来向劳动者大声宣传节假日加班工资政策。 相关部门的目的不外乎是对劳动者进行“普法” ，以让更多的劳动者能掌握相关法律规定，从而拿起法律武器挺身而出， 争取自己的权益。 开展普法宣传很有必要，但问题在于， 就算劳动者人人都知晓了加班工资的相关规定，都知道了如何去维护自己的权益，可他们敢“出手”吗?现在要想找一份稳定的工作非常难， 找一份称心如意的工作就更难了， 谁敢为了区区几个加班钱，不计后果地去和“老板”撕破脸?要是单位因此怀恨在心，断了升迁路，借故炒“鱿鱼”，那劳动者又该怎么办?显然，劳动部门的这种“布谷鸟”式的“节前提醒”效果非常有限，甚至为零。那么，这一做法意义何存?

在网友无奈“蒙面晒加班”后，怎样才能让节假日的加班工资政策最大限度落到实处， 让节假日加班的劳动者都能拿到属于自己的那份加班工资呢?一个行之有效的方法就是，劳动监察部门也应“晒加班”，晒晒那些单位没发或少发了员工的加班工资，对此又都受到了怎样的处罚。首先，劳动部门应调整工作思路，不要再把“着力点”放在“提醒”上，而是组织力量，在节假日期间开展执法大检查活动，做好“典型”工作。等到节假日过后，及时通过媒体舆论公布执法情况，向劳动者公开“述职” ，用丰硕的执法结果，用严厉的问责罚单，来警告所有“老板” ：心莫黑，心黑必被捉。这样一来，一到节假日， 用人单位必然不会争先恐后上劳动部门的 “节后述职报告”，为自己添光加彩。