在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的规定为准。
A、“就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同
B、“就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同
C、“就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度
D、“就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度
劳动保障协理员工作是最基层的工作,涉及方方面面、干家万户,需要发扬集体主义精神,以集体为重,自觉做到个人利益服从集体利益,()。
A、集体利益服从社会利益
B、家庭利益服从集体利益
C、局部利益服从全局利益
D、地方利益服从中央利益
个人对对方爱的决定以及维护关系的决心和信心。这指的是爱情中的()。
A、承诺
B、忠诚
C、坚贞
D、诚信
社区的功能分为一般功能和本质功能两个方面,其中一般功能包括:经济功能、政治功能、()、福利和服务功能、娱乐功能、保障功能、管理功能。
A、保育功能、卫生功能
B、教育功能、生产功能
C、修复功能、开发功能
D、教育功能、卫生功能
A、工会三方调解机制
B、企业劳资沟通机制
C、企业信息网络平台
D、企业突发事件预警机制