在实施平衡计分卡对销售人员进行绩效评估时，公司高层所考量的战略绩效目标包括（）
A、财务
B、代理商数量
C、客户
D、内部业务
E、创新和学习
以消费的“示范作用”作为主要内容的消费函数理论是（）
A、绝对收入消费函数
B、相对收入消费函数
C、持久收入消费函数
D、生命周期理论
采用销售量配额的过程中，如果企业当年期望的市场增长率为15%,意味着（）
A、每个销售人员的配额为上年度配额的15%
B、每个销售人员的配额为上年度配额的115%
C、每个销售人员的配额为上年度配额的105%
D、每个销售人员的配额为上年度配额的85%
A、新婚家庭
B、单身家庭
C、育幼家庭
D、空巢家庭
A、资产流动性风险
B、利率风险
C、借款人的信用风险
D、抵押物产权风险
E、抵押物市场价值波动的风险