多品牌策略的优点( )。
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企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。
企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。
中间商只提供()。
对产业的分类有许多不同的方法和标准，经常采用的分类方法是（）。
品牌中最有持久的含义的是()。