企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。
A、职务分析
B、职务描述
C、职务规范
D、职务设计
A、统筹兼顾
B、以人为本
C、全面可持续发展
D、发展
借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是()。
A、德尔菲法
B、管理人员接续计划
C、马尔可夫模型
D、转换比率分析法
A、生产观念
B、产品观念
C、推销观念
D、市场营销观念
E、社会营销观念
（）是规定国家和社会的基本制度，公民的基本权利和义务，国家机关的地位、组织和活动原则等重大社会关系的法律的总称。
A、经济法
B、民法
C、宪法
D、商法