A、消费结构
B、资源结构
C、科学技术进步
D、生产要素密度程度
E、产业间关联方式
在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有()。
A、职位转换
B、工资制度
C、素质标准
D、竞争上岗，择优录用
判别组织的集权与分权程度，主要依据各管理层次拥有的（）。
A、指挥权
B、参谋权
C、执行权
D、决策权
A、小企业很难打入零售市场
B、拥有雄厚资金
C、中间商品牌容易得到消费者信任
D、中间商品牌价格低
E、对库存变动情况十分关注
可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。
A、职务专业化
B、职务轮换
C、职务丰富化
D、工作团队