企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。
A、职务分析
B、职务描述
C、职务规范
D、职务设计
A、每个细分市场的需求强度不同
B、顾客低价购买的商品以高价转手倒卖
C、高价市场上不可能低价竞销
D、成本费用不能超过额外收入
E、市场经济必须差别定价，没有约束
A、贮藏手段
B、支付手段
C、流通手段
D、价值尺度
E、世界货币
可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。
A、职务专业化
B、职务轮换
C、职务丰富化
D、工作团队