在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有()。
A、职位转换
B、工资制度
C、素质标准
D、竞争上岗，择优录用
A、小企业很难打入零售市场
B、拥有雄厚资金
C、中间商品牌容易得到消费者信任
D、中间商品牌价格低
E、对库存变动情况十分关注
对组织成员施加影响， 使组织成员为实现组织目标而努力的过程称为管理的（）职能。
A、计划
B、组织
C、控制
D、领导
人力资源总体规划必须与企业的()相适应，才能取得好的效果。
A、总体发展战略
B、中长期规划
C、财务计划
D、销售计划
可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( ) 。
A、职务专业化
B、职务轮换
C、职务丰富化
D、工作团队