人力资源总体规划必须与企业的()相适应，才能取得好的效果。
A、总体发展战略
B、中长期规划
C、财务计划
D、销售计划
A、价值的大小决定使用价值的大小
B、只有使用价值没有价值的东西，不能成为商品
C、使用价值的大小决定价值的大小
D、使用价值是价值的物质承担者，没有使用价值的东西不可能有价值
E、有使用价值的物品必然有价值
A、每个细分市场的需求强度不同
B、顾客低价购买的商品以高价转手倒卖
C、高价市场上不可能低价竞销
D、成本费用不能超过额外收入
E、市场经济必须差别定价，没有约束
A、选择性重视
B、选择性注意
C、选择性曲解
D、选择性记忆
E、选择性展示
企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是()。
A、职务轮换
B、职务扩大化
C、职务专业化
D、职务简化