可以使员工对企业中的多种活动有更多了解,为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( ) 。

A、职务专业化
B、职务轮换
C、职务丰富化
D、工作团队
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B

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企业设计出职务简单、可靠,但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是()。

A、职务轮换
B、职务扩大化
C、职务专业化
D、职务简化

企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。

A、职务分析
B、职务描述
C、职务规范
D、职务设计

在现实生活中,价值规律对市场中商品生产和交换活动的支配作用主要是通过()表现出来的。

A、价格运动
B、交易规模
C、交易范围
D、交易方式

在人才接续及升迁计划中,为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外,还有()。

A、职位转换
B、工资制度
C、素质标准
D、竞争上岗,择优录用

多品牌策略的优点()。

A、在零售商处,可多占陈列货位
B、多种品牌可吸引顾客
C、将竞争机制引入企业内部
D、可树立企业形象
E、多占不同细分市场
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