借助人员变动矩阵,预测企业内部人力资源供给量的方法是( ) 。

A、德尔菲法
B、管理人员接续计划
C、马尔可夫模型
D、转换比率分析法
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C

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差别定价法的条件包括()。

A、每个细分市场的需求强度不同
B、顾客低价购买的商品以高价转手倒卖
C、高价市场上不可能低价竞销
D、成本费用不能超过额外收入
E、市场经济必须差别定价,没有约束

知觉过程包括()。

A、选择性重视
B、选择性注意
C、选择性曲解
D、选择性记忆
E、选择性展示

德尔菲法的主要特点是( ) 。

A、面对面讨论
B、集体讨论
C、匿名问卷
D、签写问卷

职务分析工作的可靠性是指( ) 。

A、对职务分析工作的成本与收益的权衡
B、职务分析的精确性
C、不同分析人员对同一职务分析结果的一致性
D、工作人员是否认真、细致

我国社会主义初级阶段的基本经济制度是()。

A、混合所有制经济为主体,多种所有制经济共同发展
B、股份制经济为主体,多种所有制经济共同发展
C、公有制经济为主体,多种所有制经济共同发展
D、民营私有经济为主体,多种所有制经济共同发展
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