企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。
A
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人力资源总体规划必须与企业的()相适应，才能取得好的效果。
适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是()。
判别组织的集权与分权程度，主要依据各管理层次拥有的（）。
货币的基本职能有（）。
德尔菲法的主要特点是()。