企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。

A、职务说明书
B、公司战略
C、财务预算
D、组织结构
查看答案
正确答案:

A

答案解析:

暂无解析

上一题
你可能感兴趣的试题

职务分析工作的可靠性是指( ) 。

A、对职务分析工作的成本与收益的权衡
B、职务分析的精确性
C、不同分析人员对同一职务分析结果的一致性
D、工作人员是否认真、细致

在人类进行物质资料生产所必须具备的劳动资料中,最重要的是()。

A、生产场所
B、地下矿藏
C、交通道路
D、生产工具

人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和()构成。

A、手段
B、预算
C、人数
D、原则

目前我国公有制的主要实现形式是()。

A、股份制
B、公司制
C、合伙制
D、私营制

商品使用价值和价值的统一性表现在()。

A、价值的大小决定使用价值的大小
B、只有使用价值没有价值的东西,不能成为商品
C、使用价值的大小决定价值的大小
D、使用价值是价值的物质承担者,没有使用价值的东西不可能有价值
E、有使用价值的物品必然有价值
热门试题 更多>
相关题库更多>
高级经济师
初级经济师
中级经济师
试卷库
试题库