企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。

A、职务说明书
B、公司战略
C、财务预算
D、组织结构
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A

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下列属于劳动资料的有()。

A、原始森林的树木
B、地下埋藏的煤层
C、原材料
D、生产场所
E、道路

企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。

A、职务分析
B、职务描述
C、职务规范
D、职务设计

差别定价法的条件包括()。

A、每个细分市场的需求强度不同
B、顾客低价购买的商品以高价转手倒卖
C、高价市场上不可能低价竞销
D、成本费用不能超过额外收入
E、市场经济必须差别定价,没有约束

适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是()。

A、移动平均法
B、回归分析法
C、指数平滑法
D、德尔菲法

货币的基本职能有()。

A、贮藏手段
B、支付手段
C、流通手段
D、价值尺度
E、世界货币
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