企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。
A
暂无解析
人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和()构成。
在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是()。
（）是规定国家和社会的基本制度，公民的基本权利和义务，国家机关的地位、组织和活动原则等重大社会关系的法律的总称。
企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是()。
影响产业结构的因素包括（）。