在人力资源规划制定中,技术性最强同时也是最关键的一步是( ) 。

A、信息收集
B、人力资源供求预测
C、制定总体规划
D、人力资源规划的评估
查看答案
正确答案:

B

答案解析:

暂无解析

上一题
你可能感兴趣的试题

企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。

A、职务分析
B、职务描述
C、职务规范
D、职务设计

某车间现有一线工人100人和质检员2人,若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验,那么该车间还需增补()名质检人员。

A、10
B、8
C、12
D、6

德尔菲法的主要特点是( ) 。

A、面对面讨论
B、集体讨论
C、匿名问卷
D、签写问卷

改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是()的目标。

A、员工使用计划
B、员工培训计划
C、劳动关系计划
D、退休解聘计划

宏观经济调控的手段有()。

A、计划手段
B、经济调控手段
C、综合协调手段
D、法律调控手段
E、行政调控手段
热门试题 更多>
相关题库更多>
高级经济师
初级经济师
中级经济师
试卷库
试题库