在人力资源规划制定中,技术性最强同时也是最关键的一步是( ) 。

A、信息收集
B、人力资源供求预测
C、制定总体规划
D、人力资源规划的评估
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B

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衰退期企业营销策略可采用()。

A、继续策略
B、集中策赂
C、谨慎策赂
D、收缩策略
E、放弃策略

职务说明书与职务规范的主要区别在于( ) 。

A、前者以“事”为中心,后者以“人”为中心
B、前者以“人”为中心,后者以“事”为中心
C、前者只重“事”,后者人与事并重
D、表现形式不同

货币的基本职能有()。

A、贮藏手段
B、支付手段
C、流通手段
D、价值尺度
E、世界货币

股份有限公司采取的公司设立方式是()。

A、只能采取发起设立的方式
B、只能采取募集设立的方式
C、即可采取发起设立,也可采取募集设立的方式
D、不能采取发起设立或募集设立,法律对其另有规定

当经济发展中出现有效需求不足时,需要(),以刺激经济增长,增加就业。

A、增加税收
B、降低存款准备金率
C、在公开市场上卖出有价证券
D、提高再贴现率
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