A、派生需求
B、弱弹性需求
C、专业购买
D、复杂多变性
E、直接购买
可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。
A、职务专业化
B、职务轮换
C、职务丰富化
D、工作团队
A、在零售商处，可多占陈列货位
B、多种品牌可吸引顾客
C、将竞争机制引入企业内部
D、可树立企业形象
E、多占不同细分市场
人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和()构成。
A、手段
B、预算
C、人数
D、原则
A、贮藏手段
B、支付手段
C、流通手段
D、价值尺度
E、世界货币