对组织成员施加影响， 使组织成员为实现组织目标而努力的过程称为管理的（）职能。
D
本题考查管理的职能。对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的领导职能。
人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和( )构成。
在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是( ) 。
适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。
目前我国公有制的主要实现形式是（）。
在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有()。