企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。
A、职务说明书
B、公司战略
C、财务预算
D、组织结构
A、资本周转次数与资本周转时间成正比
B、资本周转次数取决于资本循环方式
C、是指在一定时间内(通常为一年)资本周转的次数
D、资本周转次数与资本周转速度成正比
E、资本周转次数与资本周转时间成反比
A、前者以“事”为中心，后者以“人”为中心
B、前者以“人”为中心，后者以“事”为中心
C、前者只重“事”，后者人与事并重
D、表现形式不同
在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有( ) 。
A、职位转换
B、工资制度
C、素质标准
D、竞争上岗，择优录用
甲与地产商乙签订了一份商品房买卖合同，乙提出，为少交契税建议将部分购买房款算作装修费用，
甲未表示反对后来发生纠纷，甲以所付装修费用远高于装修标准为由，请求法院对装修费用予以变更该装修费用条款的效力应如何认定?（）
A、是双方当事人真实意思表示，有效
B、显失公平，可变更
C、以合法形式掩盖非法目的，无效
D、违反法律禁止性规定，无效