A、年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B、年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D、年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪副水平及支付方式
E、年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。
A、效价
B、期望
C、工具
D、动机
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。
A、德尔菲法
B、时间序列法
C、比率分析法
D、回归分析法
根据胜任特征结构冰山图.水面以上的部分包括 ( ) 。
A、动机需要
B、技能
C、人格特质
D、社会角色
E、知识
面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于( )。
A、应聘者顺序偏差
B、比对效应
C、负面效应加重效应
D、首因效应