组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。

A、人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视
B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理战略性贡献
C、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
D、战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制
E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题
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ABDE

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布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是

A、关心任务但不关心人
B、关心人但不关心业务
C、既关心任务又关心人
D、既不关心任务又不关心人

按照()划分,税率可以分为比例税率、累进税率和累退税率。

A、与课税对象的变动关系
B、表现形式
C、课税对象数额的大小
D、计税基数的级次

关于交易型和改变型领导的说法,正确的有()。

A、交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B、交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C、改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D、改变型领导能为组织制定明确的愿景
E、改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

根据证券法律制度的规定,申请公司债券上市时必须符合法定条件,其中发行额应不少于()万元。

A、1000
B、3000
C、5000
D、6000

债权人胡某下落不明, 债务人沙某难以履行债务,遂将标的物提存,沙某将标的物提存以后,该标的物如果意外毁损、灭失,其损失应由谁承担()。

A、应由胡某承担
B、应由沙某承担
C、应由沙某与胡某共同承担
D、应由提存机关承担
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