当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是( )。

A、将组织的某些业务外包
B、裁员
C、进行外部招聘,包括返聘退休人员
D、扩大经营规模,开拓新的增长点
E、延长工作时问,鼓励员工加班
查看答案
正确答案:

ACE

答案解析:

暂无解析

上一题
你可能感兴趣的试题

关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是( )。

A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D、绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。

A、参与管理
B、目标管理
C、绩效薪金制管理
D、计件工资管理

根据我国公司法,股东可以以下列方式出资()。

A、货币
B、实物
C、非专利技术
D、土地使用权
E、债权、债务

矩阵组织形式的主要特点有( )。

A、一名员工有两个领导
B、组织内部存在两个层次的协调
C、组织的稳定性强
D、产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样
E、机构相对精简,用人较少

影响财政收入规模的主要因素有()。

A、经济发展水平
B、价格总水平
C、财政收入制度
D、分配制度和分配政策
E、政府职能范围
热门试题 更多>
相关题库更多>
高级经济师
初级经济师
中级经济师
试卷库
试题库