面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()。
A、应聘者顺序偏差
B、比对效应
C、负面效应加重效应
D、首因效应
A、感受到工作的稳定性
B、感受到工作的单调性
C、体验到工作的责任
D、感受到工作的安全感
通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是()。
A、标杆超越
B、卓越绩效标准
C、六西格玛管理经济师论坛
D、ISO质量管理体系
A、两者存在反比的数最关系
B、两者存在正比的数量关系
C、两者存在倒U型的关系
D、两者相互制约，其中管理层次起主导作用
E、两者相互制约，其中管理幅度起主导作用
A、确定面试时间与地点
B、创造和谐的气氛，建立信任关系
C、整理面试材料，填写面试评价表
D、做出录用决策