A、收益与负担对等原则
B、效率原则
C、恰当原则
D、技术原则
E、集权原则
A、股东会
B、董事会
C、职工代表大会
D、监事会
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。
A、提供内部劳动力市场信息
B、给个人提供自我评估工具和机会
C、成立潜替能评价中心
D、实施培训与发展项目
E、提个人职业生涯指导与咨询
A、工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程
B、工作设计可以使工作更加人性化
C、工作设计应以工作评价为基础
D、工作设计的主要方法是关键绩效指标法
A、参与管理
B、目标管理
C、绩效薪金制管理
D、计件工资管理