A、战略目标
B、运行方式
C、岗位职责
D、分布规模
根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
A、支持型领导
B、参与式领导
C、指导式领导
D、成就取向式领导
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。
A、提供内部劳动力市场信息
B、给个人提供自我评估工具和机会
C、成立潜替能评价中心
D、实施培训与发展项目
E、提个人职业生涯指导与咨询
A、参与管理
B、目标管理
C、绩效薪金制管理
D、计件工资管理
A、收益与负担对等原则
B、效率原则
C、恰当原则
D、技术原则
E、集权原则