根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括( ) 。
A、成就需求
B、生存需要
C、关系需要
D、权力需要
E、成长需要
面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于( )。
A、应聘者顺序偏差
B、比对效应
C、负面效应加重效应
D、首因效应
A、工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程
B、工作设计可以使工作更加人性化
C、工作设计应以工作评价为基础
D、工作设计的主要方法是关键绩效指标法
A、确定面试时间与地点
B、创造和谐的气氛，建立信任关系
C、整理面试材料，填写面试评价表
D、做出录用决策
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为( ) 。
A、趋中倾向
B、刻板印象
C、晕轮效应
D、近因效应