A、关系取向
B、绩效取向
C、员工取向
D、生产取向
E、目标取向
从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( ) 。
A、关键事件法
B、平衡计分卡法
C、强制分布法
D、因素比较法
A、职能结构
B、层次结构
C、部门结构
D、职权结构
A、工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程
B、工作设计可以使工作更加人性化
C、工作设计应以工作评价为基础
D、工作设计的主要方法是关键绩效指标法
根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()。
A、指导式
B、推销式
C、参与式
D、授权式