A、现股计划
B、开发新产品奖励计划
C、期股计划
D、绩效加薪计划
E、期权计划
根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于()。
A、生理需要
B、安全需要
C、归属和爱的需要
D、尊重的需要
A、绩效计划是绩效管理过程的起点
B、绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C、绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D、绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
A、战略伙伴
B、员工激励者
C、管理专家
D、变革推动者
根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()。
A、指导式
B、推销式
C、参与式
D、授权式