A、工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B、工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C、工作分析的主要方法是职位评价法
D、工作分析的成果文件主要是职位说明书
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
A、招聘员工的平均成本
B、薪酬发放出错的次数
C、员工的辞职率
D、薪酬开支占组织总体开支的比率
按照（）划分，税率可以分为比例税率、累进税率和累退税率。
A、与课税对象的变动关系
B、表现形式
C、课税对象数额的大小
D、计税基数的级次
A、直接发展经济
B、支持市场内在机制的发育
C、激发企业活力
D、减少不必要的干预
A、职能结构
B、层次结构
C、部门结构
D、职权结构