由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。
A、德尔菲法
B、时间序列法
C、比率分析法
D、回归分析法
A、一名员工有两个领导
B、组织内部存在两个层次的协调
C、组织的稳定性强
D、产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样
E、机构相对精简，用人较少
认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。
A、交易型和改变型领导理论
B、特质理论
C、魅力型领导理论
D、路径一目标理论
面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于( )。
A、应聘者顺序偏差
B、比对效应
C、负面效应加重效应
D、首因效应
A、评估人员一般为企业的直接经理或相关领域的专家
B、评估者与被评估者双万互相质疑，不能互相信赖
C、评估人员应接受严格的评价训练
D、评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉
E、评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评