根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( ) 。

A、支持型领导
B、参与式领导
C、指导式领导
D、成就取向式领导
查看答案
正确答案:

C

答案解析:

指导式领导指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序.

上一题
你可能感兴趣的试题

关于目标管理的说法,正确的是()。

A、目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行、且能客观衡量的目标
B、实施目标管理时,必须自下而上地设定目标
C、完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
D、目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

主要采用专家判断法确定的效度指标是()。

A、绩效计划是绩效管理过程的起点
B、绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致
C、绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程
D、绩效计划的制定是各级主管与员工的责任,无需人力资源部门的参与

世界上绝大多数国家所接受的预算原则有()。

A、有效性
B、可靠性
C、统一性
D、公开性
E、完整性

在衡量财政收入规模的指标中,反映政府调控经济的能力和对社会资源配置的影响程度的指标是()。

A、中央财政收入占全国财政收入的比重
B、财政收入占国内生产总值的比重
C、税收收入占财政收入的比重
D、增值税占税收收入的比重

认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。

A、交易型和改变型领导理论
B、特质理论
C、魅力型领导理论
D、路径一目标理论
热门试题 更多>
相关题库更多>
高级经济师
初级经济师
中级经济师
试卷库
试题库