A、绩效计划是绩效管理过程的起点
B、绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致
C、绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D、绩效计划的制定是各级主管与员工的责任，无需人力资源部门的参与
A、预测效度
B、构想效度
C、校际关联效度
D、容效度
根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
A、支持型领导
B、参与式领导
C、指导式领导
D、成就取向式领导
A、成就需求
B、生存需要
C、关系需要
D、权力需要
E、成长需要
A、简单/静态
B、复杂/静态
C、简单/动态
D、复杂/动态