A、购买性支出比重过高
B、投资性支出比重过高
C、对社会发展投资重视不够
D、转移性支出比重过高
E、财政支出再分配功能较弱
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
A、招聘员工的平均成本
B、薪酬发放出错的次数
C、员工的辞职率
D、薪酬开支占组织总体开支的比率
根据胜任特征结构冰山图.水面以上的部分包括 ( ) 。
A、动机需要
B、技能
C、人格特质
D、社会角色
E、知识
下列支出科目中，属于按支出经济分类的类级科目的有（）。
A、工资福利支出
B、商品和服务支出
C、环境保护支出
D、积累性支出
E、对个人和家庭的补助