组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。

A、战略目标
B、运行方式
C、岗位职责
D、分布规模
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B

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债权人胡某下落不明,债务人沙某难以履行债务,遂将标的物提存,沙某将标的物提存以后,该标的物如果意外毁损、灭失,其损失应由谁承担()。

A、应由胡某承担
B、应由沙某承担
C、应由沙某与胡某共同承担
D、应由提存机关承担

在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。

A、向人力资源部门提交需求计划
B、汇总各部门的需求报告
C、拟定平衡需的计划
D、预测公司的人员供给

人员甄选中的重测信度反映的是()。

A、预测效度
B、构想效度
C、校际关联效度
D、容效度

根据胜任特征结构冰山图.水面以上的部分包括()。

A、动机需要
B、技能
C、人格特质
D、社会角色
E、知识

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。

A、招聘员工的平均成本
B、薪酬发放出错的次数
C、员工的辞职率
D、薪酬开支占组织总体开支的比率
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