在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是( ) 。

A、招聘员工的平均成本
B、薪酬发放出错的次数
C、员工的辞职率
D、薪酬开支占组织总体开支的比率
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正确答案:

C

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通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是()。

A、标杆超越
B、卓越绩效标准
C、六西格玛管理经济师论坛
D、ISO质量管理体系

关于工作分析的说法,正确的是()。

A、工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B、工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C、工作分析的主要方法是职位评价法
D、工作分析的成果文件主要是职位说明书

下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有()。

A、提供内部劳动力市场信息
B、给个人提供自我评估工具和机会
C、成立潜替能评价中心
D、实施培训与发展项目
E、提个人职业生涯指导与咨询

世界上绝大多数国家所接受的预算原则有()。

A、有效性
B、可靠性
C、统一性
D、公开性
E、完整性

与货币政策相比较,财政政策的局限性主要体现在()。

A、对社会总需求的调节主要是改变总量中的比例和分布
B、难以解决国民收入的分配不公问题
C、政策实施起来灵活性相对较小
D、由于对经济运行调节过程主要是政府干预,因而容易对市场机制形成较大冲击
E、在促进区域经济协调发展和经济结构调整方面的作用,不如货币政策直接和有效
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