密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是( ) 。

A、战略伙伴
B、员工激励者
C、管理专家
D、变革推动者
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D

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影响财政收入规模的主要因素有()。

A、经济发展水平
B、价格总水平
C、财政收入制度
D、分配制度和分配政策
E、政府职能范围

将财政收入分为政府公共财政收入和国有资产收入,这是按()进行的分类。

A、财政收入的价值构成
B、财政收入的管理权限
C、取得财政收入的依据
D、取得财政收入的稳定程度

关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。

A、跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B、跨步门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C、跨部门的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准
D、职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

长期以来,我国财政支出结构存在的主要问题有()。

A、购买性支出比重过高
B、投资性支出比重过高
C、对社会发展投资重视不够
D、转移性支出比重过高
E、财政支出再分配功能较弱

质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。

A、参与管理
B、目标管理
C、绩效薪金制管理
D、计件工资管理
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