密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是( ) 。

A、战略伙伴
B、员工激励者
C、管理专家
D、变革推动者
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D

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股份有限公司采取的公司设立方式是()。

A、只能采取发起设立的方式
B、只能采取募集设立的方式
C、即可采取发起设立,也可采取募集设立的方式
D、不能采取发起设立或募集设立,法律对其另有规定

在现代经济社会条件下,政府预算具有的职能包括()。

A、资源配置职能
B、反映政府部门活动
C、控制政府部门支出
D、收入分配职能
E、监督政府部门收支运作情况

在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这称为( ) 。

A、趋中倾向
B、刻板印象
C、晕轮效应
D、近因效应

主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。

A、绩效计划是绩效管理过程的起点
B、绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致
C、绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程
D、绩效计划的制定是各级主管与员工的责任,无需人力资源部门的参与

长期以来,我国财政支出结构存在的主要问题有()。

A、购买性支出比重过高
B、投资性支出比重过高
C、对社会发展投资重视不够
D、转移性支出比重过高
E、财政支出再分配功能较弱
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