由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。

A、德尔菲法
B、时间序列法
C、比率分析法
D、回归分析法
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A

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根据领导者生命周期理论,具有高工作一低关系特点的领导风格是()。

A、指导式
B、推销式
C、参与式
D、授权式

当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。

A、将组织的某些业务外包
B、裁员
C、进行外部招聘,包括返聘退休人员
D、扩大经营规模,开拓新的增长点
E、延长工作时问,鼓励员工加班

根据证券法律制度的规定,申请公司债券上市时必须符合法定条件,其中发行额应不少于()万元。

A、1000
B、3000
C、5000
D、6000

根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于()。

A、生理需要
B、安全需要
C、归属和爱的需要
D、尊重的需要

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。

A、招聘员工的平均成本
B、薪酬发放出错的次数
C、员工的辞职率
D、薪酬开支占组织总体开支的比率
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