A、直接发展经济
B、支持市场内在机制的发育
C、激发企业活力
D、减少不必要的干预
A、一名员工有两个领导
B、组织内部存在两个层次的协调
C、组织的稳定性强
D、产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样
E、机构相对精简，用人较少
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。
A、学院型
B、俱乐部型
C、棒球队型
D、堡垒型
A、集中货币发行权
B、代理国库和为政府筹措资金
C、管理金融业
D、为工商业筹措资金
E、增加银行的种类，确保金融业竞争局面的形成
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()
A、裁员
B、自然减员
C、降级
D、减薪