A、跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B、跨步门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C、跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D、职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。
A、交易型和改变型领导理论
B、特质理论
C、魅力型领导理论
D、路径一目标理论
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是( ) 。
A、招聘员工的平均成本
B、薪酬发放出错的次数
C、员工的辞职率
D、薪酬开支占组织总体开支的比率
A、简单/静态
B、复杂/静态
C、简单/动态
D、复杂/动态
A、购买性支出比重过高
B、投资性支出比重过高
C、对社会发展投资重视不够
D、转移性支出比重过高
E、财政支出再分配功能较弱