A、关系取向
B、绩效取向
C、员工取向
D、生产取向
E、目标取向
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。
A、提供内部劳动力市场信息
B、给个人提供自我评估工具和机会
C、成立潜替能评价中心
D、实施培训与发展项目
E、提个人职业生涯指导与咨询
A、自主性
B、简化性
C、技能多样性
D、任务重要性
E、任务完整性
A、成就需求
B、生存需要
C、关系需要
D、权力需要
E、成长需要
根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
A、支持型领导
B、参与式领导
C、指导式领导
D、成就取向式领导