按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为()。
A、权利争议与利益争议标的
B、合同争议与法律争议法律依据
C、社会争议与经济争议
D、个人争议与集体争议主体
A、国游旅游公司在银行只存有1万元，却签发了金额为5万元的支票
B、某机械公司以欺诈手段骗取某加工厂与其订立买卖合同，并据此取得一张以该机械公司为收款人的商业汇票
C、某百货商场背书转让票据时注明：“仅将票据金额中的一半转让给玩具公司”
D、某学校购买教学用品，签发支票一张给某文化用品商店，却因笔误发生金额大小写不一致的情况
某劳务中心于2007年7月10日签发支票一份，收款人某劳保商店于2007年7月22日将支票背书转让给某服装厂，其后果是()。
A、该支票已经失效
B、只要支票非空头支票，付款银行就必须向服装厂付款
C、如果付款银行拒付，服装厂可以向劳务中心和劳保商店行使追索权
D、服装厂不能向劳务中心行使追索权，只能要求劳保商店承担票据责任
招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是()。
A、某家庭旅馆招用服务员
B、某私营企业招用门卫值班人员
C、某俱乐部招用体操运动员
D、某职业介绍所招用职员
A、与当事人意志无关的客观事实
B、受人意志支配的活动
C、能引起民事法律关系发生、变更和消灭的客观事实
D、所有的客观事实