个性倾向性
个性倾向性是指个体在和客观现实交互作用的过程中，对事物所持有的看法、态度和倾向。
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组织行为学产生和发展的基础学科是人事管理学和
所谓的“态度对象”是指态度的（）
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
快乐的员工的生产率一定就高。
组织发展就是提高组织的经济实力。