职权

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职权是由组织或上级所授予的法定权力 ( 或正式权力 ), 是领导者支配下级的力量 , 领导者凭借职权能够左右被领导者的行为、 处境、得失 , 并使被领导者产生敬畏感。

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领导作风论认为,变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是()

A、集权式
B、民主式
C、参与式
D、放任式

企业商标、厂牌、优质产品或服务等是组织文化的()

A、文字表现形式
B、实物形象和艺术造型表现形式
C、现代科技方法的表现形式
D、标识表现形式

个人权力取决于职位。

“现有温饱,后有道德”,是符合需要层次论的观点的。

组织行为学研究组织,不研究个体。

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