职权
职权是由组织或上级所授予的法定权力 ( 或正式权力 ), 是领导者支配下级的力量 , 领导者凭借职权能够左右被领导者的行为、 处境、得失 , 并使被领导者产生敬畏感。
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态度越重要，和行为的一致性越高。()
“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是
简述领导行为方格论的基本内容。