简述组织文化的消极功能。
(1) 削个体的创造性。
(2) 变革的障碍。
(3) 多样化的障碍。
(4) 兼并和收购的障碍。
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基于“社会人”假设的管理措施有哪些?
当个体与他人一起工作时,因她人的在场而激发了个体的工作动机,导致而引发的绩效水平提高的后果,称为
军人和警察是自愿定期献血者的最合适人选。
宣传献血知识时确定各种不同的社会阶层十分重要。
现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。