简述组织文化的消极功能。
(1) 削个体的创造性。
(2) 变革的障碍。
(3) 多样化的障碍。
(4) 兼并和收购的障碍。
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组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（）
相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效一定高。
组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。
与男性相比，女性在获得社会赞许和倾向显示情感方面，可能有更强烈的需要。
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。