什么是学习型组织
是指通过培养整个组织的学习氛围，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性、扁平化、符合人性并能持续发展的组织。
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把由于种突主体内部或冲突主体间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突称为
构成个人影响力的要素有四种，即品格、才能、知识和
人的积极性的基础和根源是
对组织内的个体、群体或组织的一-个或几个以至更多变量之间的关系作出描述和说明的方法是()。
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。