简述罗宾斯的冲突过程五阶段模型。
阶段一;潜在的对立或不一致
阶段二：认知和人格化
阶段三：行为意向
阶段四：行为
阶段五：结果
暂无解析
人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。
社会知觉
一般来讲，能够使员工更好地完成本职工作的激励是
领导科学决策可分为八个阶段，第一个阶段是（）
现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。