简述罗宾斯的冲突过程五阶段模型。
阶段一;潜在的对立或不一致
阶段二：认知和人格化
阶段三：行为意向
阶段四：行为
阶段五：结果
暂无解析
绩效反馈是一种
相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。
组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。
组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（）
工作场所的设计和安排，不会影响员工的人际交往。