简述组织文化创建的传播执行阶段的工作内容。
利用全部传播媒介，发动传播攻势，将规划传播到每一个人;及时收集反馈信息，加以整理后重新传播;通过多种方式和渠道，加大对规划的解释;建立文化倡导者和文化执行者之间的信息通道，让信息双向沟通;成立进行协调的组织机构，解决执行中的矛盾;扶正祛邪，引导舆论与行为。
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小道消息属于道听途说，没有真实性可言。
高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。
对组织而言，非正式沟通是无关紧要的。
组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。
按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。