简述领导职权的来源
法定权：指组织内各领导职位所固有的合法的、正式的权利
奖赏权：指提供奖金、薪酬、表扬、升值等的权力。
惩罚权：指通过精神、情感或物质上的威胁，强迫下级服从的权力。
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计算血液需求量应知道血站提供服务的地理区域。
当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是
矩阵组织结构
定期献血者通常认为危险性最小。
对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和